Структура и движение персонала

GRI 2-7

Состав персонала ОАО «РЖД»По состоянию на 31.12.2024.

Возрастной состав, %
Уровень образования, %
Гендерный состав, %
Категории персонала, %
677,3 тыс.
человек списочная численность работников ОАО «РЖД» на конец 2024 года
Кадровый состав работников Компании остается стабильным и сбалансированным. Сохраняется оптимальное соотношение возрастного и гендерного состава, что способствует успешному развитию и обновлению Компании.
Кадровый состав работников Компании
Структура персонала ОАО «РЖД» в разбивке по полу, возрасту, образованию и категориям GRI 405‑1
Категория должности Пол Возрастная группа
до 30 лет 31–50 лет старше 50 лет
Количество, чел. Доля, % Количество, чел. Доля, % Количество, чел. Доля, %
Руководители Мужской 3 182 0,5 27 362 4,0 9 344 1,4
Женский 720 0,1 9 262 1,4 3 992 0,6
Специалисты Мужской 14 727 2,2 40 892 6,0 17 891 2,6
Женский 17 320 2,6 62 278 9,2 20 044 3,0
Служащие Мужской 364 0,1 275 0,04 264 0,04
Женский 2 826 0,4 8 442 1,2 4 672 0,7
Рабочие Мужской 80 512 11,9 210 292 31,0 73 342 10,8
Женский 13 665 2,0 36 569 5,4 19 126 2,8
Данные о работниках, имеющих инвалидность
Показатель 2020 2021 2022 2023 2024
Списочная численность работников, чел. 723 520 696 328 701 189 685 186 677 363
Списочная численность работников с инвалидностью, чел. 3 964 4 159 4 432 5 112 5 463
Доля работников с инвалидностью от общего количества работников, % 0,5 0,6 0,6 0,7 0,8
Вновь нанятые работники в 2024 году по категориям, полу и возрасту, чел. GRI 401–1
Вновь нанятые работники 2020 2021 2022 2023 2024
Женщины 14 739 23 956 28 507 29 246 34 947
Мужчины 42 012 56 335 73 546 74 118 83 897
Работники в возрасте до 30 лет 30 386 44 095 56 297 57 461 63 694
Работники в возрасте от 31 до 50 лет 21 370 28 911 37 098 35 571 40 371
Работники старше 50 лет 4 998 7 285 8 658 10 332 14 779

Данные об общем количестве нанятых и выбывших по различным причинам работников, о коэффициенте оборота по выбытию работников с разбивкой по региону, полу и возрасту, о членах правления в разбивке по группам разнообразия за 2024 год представлены в приложениях к разделу «Социально-кадровая политика»

Привлечение и закрепление персонала

В 2024 году с целью привлечения и закрепления персонала реализованы мероприятия по повышению конкурентоспособности и удовлетворенности персонала условиями труда и работой в Компании, по 5 направлениям:

  • заработная плата и организация труда;
  • обеспечение местами проживания;
  • медицинское обслуживание;
  • взаимодействие с образовательными организациями;
  • подбор и удержание персонала.
Уволенные работники, чел. GRI 401‑1
Работники, уволенные в отчетном году 2020 2021 2022 2023 2024
Женщины 22 029 38 228 27 995 37 013 35 295
Мужчины 54 013 70 065 71 499 82 360 91 367
Работники в возрасте до 30 лет 22 958 36 693 37 962 46 311 51 967
Работники в возрасте от 31 до 50 лет 30 693 47 288 39 034 50 127 49 705
Работники старше 50 лет 22 391 24 312 22 498 22 935 24 990
Работники, воспользовавшиеся правом на отпуск по уходу за ребенком, чел. GRI 401‑3
Показатель 2020 2021 2022 2023 2024
Общее число работников, взявших отпуск по уходу за ребенком 9 326 8 666 6 896 7 883 8 954
Женщины 8 786 8 045 6 395 7 207 6 730
Мужчины 540 621 501 676 2 224
Работники, вернувшиеся из отпуска по уходу за ребенком 4 969 5 359 4 449 6 437 8 907
Женщины 4 665 5 063 4 144 6 037 6 922
Мужчины 304 296 305 400 1 985