Профессиональные заболевания

Риск для здоровья работников ОАО «РЖД» представляют рабочие места, отнесенные к классу условий труда 3.1 и выше, согласно проведенной СУОТ.

За 2024 год всего было установлено 28 случаев профессиональных заболеваний, вызванных воздействием профессионального вредного фактора, из них у 10 работников и 17 пенсионеров ОАО «РЖД» (в 2023 году — у 10 работников и 16 пенсионеров). Уровень профессиональной заболеваемости в 2024 году сохранился на уровне 2023 года и составил 0,2 случая на 10 тыс. работников.

Среди работников ОАО «РЖД» 7 случаев профессиональных заболеваний выявлено у работников локомотивных бригад, 3 случая — у работников других профессий.

Основные виды установленных профессиональных заболеваний:

• нейросенсорная тугоухость вследствие воздействия шума на органы слуха;
• вибрационная болезнь;
• мышечно-тонический синдром вследствие физических перегрузок.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

В 2024 году на приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ израсходовано 20,36 млрд руб., что составляет 45,8 % от всех расходов на мероприятия по охране труда. Аналогичный показатель в 2023 году составил 17,6 млрд руб., или 47 % от всех расходов на мероприятия по охране труда. В филиалы ОАО «РЖД» поставлено 20,57 млн ед. продукции СИЗ, включая 12,77 млн ед. спецодежды и спецобуви и 7,8 млн ед. дерматологических СИЗ, что составило 100 % от заявленной потребности филиалов ОАО «РЖД».

По состоянию на 01.01.2025 в ОАО «РЖД» разработана корпоративная коллекция спецодежды и спецобуви, в состав которой входят 94 модели спецодежды (142 типа), а также 86 моделей специальной обуви.

В 2024 году завершена работа по пересмотру коллекции спецодежды для работников ОАО «РЖД», которая включает в себя сигнальную одежду повышенной видимости и одежду для защиты от различных вредных и опасных факторов производственной среды. Обновленная коллекция состоит из 129 различных изделий (54 для женщин и 75 для мужчин), выполняемых по 48 техническим условиям и 8 техническим заданиям. В коллекции расширена линейка одежды для женщин.

В 2024 году завершены эксплуатационные испытания образцов костюмной группы специальной одежды для руководителей ОАО «РЖД», начатые в 2023 году в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 10.03.2023 года № 536/р. По результатам испытаний проведено анкетирование руководителей и сформировано заключение, которое будет учтено при разработке технических условий на данную спецодежду в 2025 году.

Для обеспечения защиты от опасностей работников локомотивного комплекса ОАО «РЖД» в 2024 году были разработаны опытные модели спецодежды и спецобуви для защиты от пониженных температур, созданные с применением высокотехнологичных материалов и с учетом требований безопасности. По результатам успешных испытаний на Московской, Свердловской, Восточно‑Сибирской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорогах были разработаны технические условия:

• на комплект спецодежды для защиты от пониженных температур «Локо‑Драйв», сочетающий в себе требования специальной и форменной одежды;
• специальную обувь «Локо‑Драйв» типов А и Б для защиты от пониженных температур в I, II и III, IV и «особом» климатических поясах.

Данная спецодежда и спецобувь получили высокую оценку от работников локомотивных бригад.

Все результаты проведенной в 2024 году работы нашли свое применение при формировании структурными подразделениями локальных норм бесплатной выдачи СИЗ работникам с учетом специфики условий труда, выявленных опасностей и оценки профессиональных рисков непосредственно на рабочих местах, а также при проведении в ОАО «РЖД» конкурсных процедур на поставку спецодежды и обуви в 2025 году.

С целью создания комфортной среды, позволяющей повысить эффективность трудовой деятельности работников и уровень их удовлетворенности работой, в ОАО «РЖД» реализуется проект «Подразделение комфортной среды».

Проект предусматривает проведение в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» комплекса работ по пяти направлениям:

В настоящее время в проекте принимают участие 9 предприятий 3 железных дорог Восточного полигона (Восточно‑Сибирской, Забайкальской и Дальневосточной). В 2024 году в отобранных предприятиях отремонтировано 49 объектов: административные здания, служебно‑бытовые помещения, цеха и учебные классы.

Обучение работников вопросам охраны труда

В 2024 году работники ОАО «РЖД» прошли обязательное обучение и проверку знаний требований охраны труда по 1 094,4 тыс. программ, из них по 328,4 тыс. программ в обучающих организациях, по 766 тыс. программ в подразделении по месту работы.

Из общего объема обучения:

• по программе А (общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда) обучено 89,8 тыс. работников;
• по программе Б (безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СУОТ и оценки профессиональных рисков) — 275,1 тыс. работников;
• по программе В (безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда) — 266,9 тыс. работников;
• по программе обучения по использованию СИЗ — 191,9 тыс. работников;
• по программе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим — 267,4 тыс. работников;
• по программе дополнительного профессионального образования, повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи, — 3,3 тыс. работников.

В отчетном году на базе Российской академии путей сообщения РУТ (МИИТ) Компания организовала обучение 174 специалистов и руководителей по программе повышения квалификации «Новые подходы к управлению охраной труда в организации. Практические рекомендации по обеспечению безопасной производственной среды», а также обучение 130 специалистов по охране труда и работников, ведущих вопросы охраны труда, подразделений линейного уровня управления структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» по программе повышения квалификации: «Совершенствование профессиональных компетенций специалистов по охране труда. Реализация полного спектра процессов по охране труда на предприятии».

В ОАО «РЖД» разработана и внедрена система проведения оценочных сессий по охране труда для руководителей среднего звена. В 2024 году проведено 274 оценочных сессии с охватом 6,8 тыс. руководителей среднего звена, обучено 127 модераторов оценочных сессий из числа специалистов по охране труда.

В Компании продолжена работа по проведению тестирования руководителей при назначении на должность. В 2024 году на уровне Департамента экологии и техносферной безопасности прошли тестирование 12 руководителей, на уровне филиалов — 1 008 руководителей.

В 2024 году на базе АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» 199 работников филиалов производственного блока Компании прошли профессиональную переподготовку по охране труда по 256‑часовой программе.

Департаментом экологии и техносферной безопасности совместно с АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» в 2024 году на полигонах 11 железных дорог проведены выездные семинары по вопросам организации обучения по охране труда с охватом более 500 специалистов по охране труда подразделений регионального и линейного уровней управления.

В отчетном году продолжено проведение тренингов по формированию культуры безопасности труда. Всего за период 2020–2024 годов этот тренинг прошли 500 работников центрального и регионального уровней управления.

Вагоны охраны труда

В ОАО «РЖД» функционируют 14 вагонов охраны труда, которые задействованы в единой системе организации обучения работников структурных подразделений железных дорог. Вагон охраны труда представляет собой мобильный обучающий комплекс, одной из основных функций которого является оказание методической и организационной помощи в проведении обучения и проверки знаний по охране труда работников с использованием аудио‑, видео‑ и компьютерной техники, а также проведение профилактической работы по охране труда непосредственно на линейных предприятиях.

Развитие культуры безопасности

В Компании действует «Положение о лидерах культуры безопасности»Распоряжение ОАО «РЖД» от 22.09.2023 № 2404/р.. Получить звание лидера культуры безопасности может работник Компании, который активно продвигает и поддерживает культуру безопасности как ценность Компании, служит примером для других, демонстрируя приверженность культуре безопасности в своих действиях, решениях и поведении. Такие работники объединяются в сообщество лидеров культуры безопасности, где обмениваются опытом в рамках развития культуры безопасности, внедряют соответствующие решения и транслируют положительный пример для других.

Департамент управления персоналом совместно с Центром бренда работодателя и развития человеческого капитала разработали информационные материалы, направленные на развитие культуры безопасности, формирование этики ответственного поведения работников ОАО «РЖД». Материалы применяются при проведении дней культуры безопасности и других коммуникационных мероприятий, в рамках которых проводятся информационно‑разъяснительные встречи с работниками всех подразделений, задействованных в обеспечении безопасности.