Указатель содержания GRI
| Заявление об использовании | ОАО «РЖД» раскрывает информацию, приведенную в данном индексе содержания GRI, за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 с указанием стандартов GRI |
| Использованный стандарт GRI 1 | GRI 1: Foundation 2021 |
| Стандарт GRI | Раскрытие | Название раздела / комментарий | |
|---|---|---|---|
| GRI 2: Общие вопросы (2021) | 2‑1. Информация об организации | Организационно‑правовая форма Компании — открытое акционерное общество. Согласно Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКСФ) Компании присвоен код формы собственности — 12 (федеральная собственность) | |
| 2‑2. Субъекты, включенные в отчетность организации по устойчивому развитию | Отчет включает данные о деятельности ОАО «РЖД» | ||
| 2‑3. Отчетный период, частота выхода отчетности и контактные данные | |||
| 2‑4. Пересмотренная информация | |||
| 2‑5. Внешнее заверение | Об Отчете | ||
| 2‑6. Деятельность, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения | |||
| 2‑7. Сотрудники | Структура и движение персонала В Компании нет работников, трудовые договоры которых не гарантируют отработку и оплату определенного числа рабочих часов | ||
| 2‑9. Структура и состав управления | Структура управления ОАО «РЖД» Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием | ||
| 2‑12. Роль высшего органа управления в надзоре за управлением воздействиями организации | Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием | ||
| 2‑13. Делегирование ответственности за управление воздействиями | Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием | ||
| 2‑14. Роль топ‑менеджмента в рассмотрении и утверждении отчетности по устойчивому развитию | Для подготовки Отчета об устойчивом развитии формируется распоряжение с перечнем вопросом для раскрытия, которое согласовывается в том числе членами совета директоров и подписывается первым заместителем (членом совета директоров) генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД». Окончательная редакция Отчета в том числе рассылается членам совета директоров ОАО «РЖД» и генеральному директору — председателю правления ОАО «РЖД» | ||
| 2‑15. Конфликт интересов | Предотвращение и урегулирование конфликта интересов | ||
| 2‑22. Заявление о стратегии устойчивого развития | Обращение генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД» | ||
| 2‑23. Обязательства, указанные в политиках | Экологическая стратегия | ||
| 2‑26. Механизмы консультаций и сообщения о проблемах | Механизмы консультирования и предупреждения по вопросам этики | ||
| 2‑29. Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами | Взаимодействие с заинтересованными сторонами | ||
| 2‑30. Коллективные договоры | Коллективный договор | ||
| GRI 3: Существенные темы (2021) | 3‑1. Процесс определения существенных тем | Определение существенных тем | |
| 3‑2. Перечень существенных тем | |||
| 3‑3. Управление существенными темами | Вклад в развитие местных сообществ Сотрудничество с региональными органами власти и местными сообществами | ||
| Рыночное присутствие | |||
| GRI 202: Рыночное присутствие (2016) | 202‑1. Соотношение стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу по сравнению с местной минимальной заработной платой | Система оплаты и мотивации труда | |
| 202‑2. Доля высшего руководства, нанятого из местного сообщества | Приложение к разделу «Социально‑кадровая политика» | ||
| Непрямые экономические воздействия | |||
| GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016) | 203‑1. Инвестиции в инфраструктуру и поддерживаемые услуги | Вклад в развитие местных сообществ | |
| 203‑2. Существенные непрямые экономические воздействия | Вклад в развитие местных сообществ | ||
| Практики закупок | |||
| GRI 204: Практики закупок (2016) | 204‑1. Доля расходов на местных поставщиков | Импортозамещение | |
| Противодействие коррупции | |||
| GRI 205: Противодействие коррупции (2016) | 205‑2. Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им | ||
| 205‑3. Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры | |||
| Налоги | |||
| GRI 207: Налоги (2019) | 207‑3. Вовлечение заинтересованных сторон и решение проблем, связанных с налогообложением | Ответственная Компания | |
| Энергия | |||
| GRI 302: Энергия (2016) | 302‑1. Потребление энергии внутри организации | Приложение к разделу «Энергоэффективность» | |
| 302‑3. Энергоемкость | Данные раскрыты частично и представлены в таблице «Достижение целевых показателей энергосбережения и повышения энергетической эффективности ОАО «РЖД» Энергоемкость производственной деятельности ОАО «РЖД» — показатель энергетической эффективности выполняемых работ и оказываемых услуг, связанных с обычными видами деятельности. Она определяется как отношение энергии потребленных Компанией | ||
| Вода и стоки | |||
| GRI 303: Вода и стоки (2018) | 303‑2. Управление воздействиями, связанными со сточными водами | Водные ресурсы | |
| 303‑4. Сброс сточных вод | Сброс сточных вод | ||
| 303‑5. Потребление воды | Водопотребление | ||
| Биоразнообразие | |||
| GRI 304: Биоразнообразие (2016) | 304‑1. Производственные площадки в собственности, в аренде или под управлением организации, расположенные на охраняемых природных территориях и на территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне охраняемых природных территорий либо примыкающие к таким территориям | ОАО «РЖД» не имеет производственных участков в собственности, на правах аренды или под управлением на территориях, имеющих природную ценность или статус особо охраняемых территорий | |
| 304‑2. Значительное воздействие деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие | В отчетный период существенного прямого или косвенного воздействия деятельности ОАО «РЖД» на уязвимые экосистемы и биоразнообразие не отмечалось | ||
| 304‑3. Защита или восстановление природных экосистем | Сохранение биоразнообразия | ||
| 304‑4. Виды из Красной книги МСОП и национальных охранных списков, места обитания которых находятся в районах, затронутых деятельностью организации | Подсчет общего количества видов животных, занесенных в Красную книгу Международного союза охраны природы и природных ресурсов (МСОП) и национальный список охраняемых видов, места обитания которых затрагиваются деятельностью организации, не ведется из‑за большого размера территорий, на которых осуществляет деятельность ОАО «РЖД» | ||
| Выбросы | |||
| GRI 305: Выбросы (2016) | 305‑1. Прямые выбросы парниковых газов (охват 1) | Выбросы парниковых газов | |
| 305‑2. Косвенные выбросы парниковых газов (охват 2) | Выбросы парниковых газов | ||
| 305‑3. Прочие непрямые выбросы парниковых газов (охват 3) | В настоящее время Компания не ведет расчет иных косвенных выбросов парниковых газов, связанных с приобретением строительных материалов, подвижного состава и комплектующих, а также других товаров (охват 3) | ||
| 305‑4. Интенсивность выбросов парниковых газов | Выбросы парниковых газов | ||
| 305‑5. Сокращение выбросов парниковых газов | Выбросы парниковых газов | ||
| 305‑6. Выбросы озоноразрушающих веществ | Компания не ведет деятельности, связанной с выбросами озоноразрушающих веществ | ||
| 305‑7. Выбросы в атмосферу NOX, SОX и других значимых загрязняющих веществ | В Компании отсутствуют выбросы стойких органических загрязнителей | ||
| Отходы | |||
| GRI 306: Отходы (2020) | 306‑2. Управление существенными воздействиями, связанными с отходами | Обращение с отходами | |
| 306‑3. Образовавшиеся отходы | Обращение с отходами | ||
| 306‑4. Отходы, направленные на утилизацию | Обращение с отходами | ||
| 306‑5. Отходы, не направленные на утилизацию | Обращение с отходами | ||
| Занятость | |||
| GRI 401: Занятость (2016) | 401‑1. Вновь нанятые сотрудники и текучесть персонала | ||
| 401‑2. Выплаты и льготы, предоставляемые работникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются работникам, работающим на условиях временной или неполной занятости | Социальная поддержка персонала Выплаты и льготы, предоставляемые работникам, не зависят от статуса и условий трудовых отношений | ||
| 401‑3. Отпуск по уходу за ребенком | Структура и движение персонала | ||
| Взаимоотношения сотрудников и руководства | |||
| GRI 402: Взаимоотношения сотрудников и руководства (2016) | 402‑1. Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации | В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации Компания уведомляет работников о значительных изменениях в деятельности организации. Минимальный период уведомления — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к их массовому увольнению, Компания информирует органы государственной службы занятости населения и выборный орган соответствующей первичной организации профсоюза не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Эти нормы зафиксированы в отраслевом соглашении | |
| Промышленная безопасность и охрана труда | |||
| GRI 403: Промышленная безопасность и охрана труда (2018) | 403‑1. Система управления промышленной безопасностью и охраной труда | Охрана труда и производственная безопасность | |
| 403‑2. Определение угроз, рисков и расследование случаев травматизма | Охрана труда и производственная безопасность | ||
| 403‑3. Охрана здоровья на рабочем месте | Охрана труда и производственная безопасность | ||
| 403‑4. Участие сотрудников, консультации и коммуникация с ними по вопросам промышленной безопасности и охраны труда | Охрана труда и производственная безопасность | ||
| 403‑5. Обучение сотрудников промышленной безопасности и охране труда | Охрана труда и производственная безопасность Обучение не распространяется на работников подрядных организаций | ||
| 403‑6. Защита здоровья сотрудников (вне рабочего места) | Охрана труда и производственная безопасность Социальный пакет не распространяется на работников подрядных организаций | ||
| 403‑9. Производственный травматизм | Производственный травматизм | ||
| 403‑10. Профессиональные заболевания | ОАО «РЖД» не ведет учет случаев гибели по причинам профессиональных заболеваний работников, которые не являются персоналом Компании, но чья работа и (или) рабочее место контролируются Компанией | ||
| Обучение сотрудников | |||
| GRI 404: Обучение сотрудников (2016) | 404‑1. Среднегодовое количество часов обучения на сотрудника | Развитие руководителей и специалистов | |
| 404‑2. Программы развития навыков и поддержки при увольнении и выходе на пенсию | |||
| Разнообразие и равные возможности | |||
| GRI 405: Разнообразие и равные возможности (2016) | 405‑1. Разнообразие сотрудников и органов управления | ||
| Противодействие дискриминации | |||
| GRI 406: Противодействие дискриминации (2016) | 406‑1. Случаи дискриминации и принятые меры | Обеспечение равных прав работников Компания реализует правила недискриминационного доступа клиентов к услугам перевозки. Случаев дискриминации в 2024 году выявлено не было | |
| Детский труд | |||
| GRI 408: Детский труд (2016) | 408‑1. Подразделения и поставщики с существенным риском использования детского труда | Компания и ее поставщики не используют детский труд в своей деятельности. Инцидентов, связанных с применением детского труда, в 2024 году в Компании не было | |
| Принудительный или обязательный труд | |||
| GRI 409: Принудительный или обязательный труд (2016) | 409‑1. Подразделения и поставщики с существенным риском использования принудительного или подневольного труда | Инцидентов, связанных с применением принудительного труда, в 2024 году в Компании не было | |
| Права коренных народов | |||
| GRI 411 Права коренных народов | 411‑1. Случаи нарушений, связанных с правами коренных народов | Инцидентов, связанных с нарушением прав коренных народов, в 2024 году в Компании не было | |
| Местные сообщества | |||
| GRI 413: Местные сообщества (2016) | 413‑1. Подразделения, у которых есть программы взаимодействия с местными сообществами, оценки воздействия и развития местных сообществ | Раскрывается частично. Компания не имеет проектов оценки результатов взаимодействия с местными сообществами | |
| Государственная политика | |||
| GRI 415: Государственная политика (2016) | 415‑1. Поддержка политических партий | В соответствии с Кодексом деловой этики ОАО «РЖД» не финансирует и не поддерживает любым другим способом политические партии и некоммерческие организации, осуществляющие политическую деятельность. Компания также не финансирует и не поддерживает любым другим образом политическую деятельность любых физических лиц, в том числе работников ОАО «РЖД» | |