Подход к управлению

GRI 3‑3, 205‑3

Кодекс деловой этики ОАО «РЖД»Утвержден решением совета директоров ОАО «РЖД» (протокол от 23.06.2023 года № 13). — основной документ, устанавливающий корпоративные нормы и правила служебного поведения, в том числе в сфере предупреждения и противодействия коррупции. В нем закреплены ключевые стандарты поведения, обязательные для членов совета директоров и каждого работника Компании. Кодекс отражает миссию, ценности и принципы ОАО «РЖД».

Управление противодействием коррупции интегрировано в систему устойчивого развития Компании и осуществляется посредством реализации требований Антикоррупционной политикиРаспоряжение ОАО «РЖД» от 24.02.2015 № 472р., направленной на профилактику, выявление и пресечение коррупционных правонарушений, а также на минимизацию сопутствующих рисков. Политика обеспечивает соблюдение российского законодательства и способствует формированию культуры нулевой терпимости к коррупции на всех уровнях управления.

Приоритетные цели и задачи Антикоррупционной политики ОАО «РЖД»:

  • формирование единообразного подхода к недопустимости любых проявлений коррупции среди работников Компании, членов совета директоров и заинтересованных лиц;
  • транслирование важности публичного декларирования позиции Компании по неприятию коррупции и взяточничества в бизнес‑отношениях;
  • обеспечение строгого соответствия деятельности ОАО «РЖД» требованиям законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции.

Принципы антикоррупционной политики ОАО «РЖД»:

  • строгое соблюдение законодательства Российской Федерации, международных договоров и общепринятых норм в области противодействия коррупции;
  • полное неприятие коррупции в любых ее проявлениях вне зависимости от характера и сферы деятельности;
  • мониторинг и регулярная оценка коррупционных рисков;
  • контроль эффективности процедур по противодействию коррупции;
  • должная осмотрительность в своей деятельности и при принятии управленческих решений;
  • систематическое обучение работников основам противодействия коррупции.

Принцип неприятия коррупции означает полный и безусловный запрет на любые формы коррупционной деятельности для руководителей, работников и контрагентов ОАО «РЖД». Также запрещено посредничество в совершении коррупционных действий вне зависимости от деловых традиций и практик, принятых в той или иной стране.

Система противодействия коррупции в ОАО «РЖД» основана на комплексном подходе и включает установленный свод стандартов поведения — обязанностей, ограничений и запретов. Соблюдение этих требований закрепляется в трудовых договорах и является обязательным для всех работников, включая руководителей всех уровней.

Подход к управлению

Совершенствование антикоррупционной политики

В рамках совершенствования антикоррупционной деятельности в 2024 году были реализованы меры, усиливающие прозрачность и позволяющие оперативно реагировать на потенциальные угрозы:

  • актуализирована Антикоррупционная политика ОАО «РЖД», в частности понятие «злоупотребление полномочиями» приведено в соответствие с примечанием к ст. 285 Уголовного кодекса Российской Федерации;
  • нормативно закреплена обязанность направления в правоохранительные органы всех без исключения уведомлений о склонении работников ОАО «РЖД» к совершению коррупционного правонарушенияРаспоряжение ОАО «РЖД» от 23.11.2024 № 2898/р..

Помимо персональной ответственности, административные санкции могут быть применены и к самой Компании за несоблюдение установленных ограничений при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.

Согласно законодательству, при заключении трудового или гражданскоправового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим организация обязана направить уведомление по последнему месту его службы в течение 10 календарных дней. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой административную ответственность.

ОАО «РЖД» принимает необходимые меры для предотвращения таких нарушений:

  • руководителям подразделений направляются письма с разъяснениями;
  • распространяются наглядные инструкции с алгоритмом действий при трудоустройстве бывших госслужащих;
  • в ЕК АСУТРЕдиная корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами. внедрена форма уведомления о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим и напоминание о необходимости отправить уведомление на его предыдущее место службы.

Результатом этих мероприятий стало полное отсутствие случаев привлечения Компании к административной ответственности в 2024 году.

Подтвержденные случаи невозобновления или расторжения контрактов с деловыми партнерами из‑за нарушений, связанных с коррупцией, шт.
Случаи привлечения Компании к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, шт.