Обеспечение равных прав работников

GRI 406‑1

ОАО «РЖД» придерживается принципов Глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса РСПП, строго соблюдая требования российского трудового и гражданского законодательства и выстраивая отношения с работниками на основе взаимного уважения и исполнения обязательств. Компания поощряет и поддерживает социокультурное многообразие работников, обеспечивая им равные возможности трудоустройства, вознаграждения и продвижения по службе независимо от их различий и убеждений. Эти и другие основополагающие принципы работы Компании закреплены в Кодексе деловой этики ОАО «РЖД».

В соответствии с Кодексом деловой этики ОАО «РЖД» руководители подразделений Компании обеспечивают всем лицам при приеме на работу и продвижении по службе равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, личностных и физиологических различий работников.

В ОАО «РЖД» неприемлемы любые формы дискриминации, включая гендерную, при приеме на работу, обучении и карьерном продвижении. В случае нарушения прав человека или проявления дискриминации работники вправе обратиться на горячую линию и оставить жалобу.

В Компании отсутствуют ограничения по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями здоровья. Они принимаются на работу с учетом медицинских показаний и свойственных определенному виду труда требований, установленных действующим законодательством.

При продвижении по карьерной лестнице всем работникам обеспечены равные права и возможности. Например, 19,2 % руководителей в Компании младше 35 лет.

Поддержка женщин

Почти 30 % работников ОАО «РЖД» составляют женщины, улучшение условий их труда и социальной защищенности входит в число безусловных приоритетов Компании. Координационный совет ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин регулярно проводит выездные встречи с работницами ОАО «РЖД», проходят видеоконференции с советами по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Компании, которые позволяют получить обратную связь от работниц и обсудить возникающие вопросы.

В Компании действуют следующие нормативные документы:

• План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на 2021–2025 годы в ОАО «РЖД» от 29.12.2020 № 2019;
• распоряжение ОАО «РЖД» от 19.07.2024 № 1751/р «Об образовании рабочей группы по проведению оценки результатов работы региональных советов по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин и утверждении Порядка оценки результатов работы региональных советов по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин».

Компания расширяет круг профессий, доступных для женщин на железнодорожном транспорте. В ОАО «РЖД» женщины могут работать машинистами и помощниками машинистов на некоторых типах тягового подвижного состава. На конец 2024 года по профессиям «помощник машиниста» и «машинист» всего обучены и трудоустроены 328 женщин.

Результаты 2024 года в области совершенствования условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин:

• увеличен размер материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск до 30 % от тарифной ставки или должностного оклада (c 01.01.2025);
• дополнительно открыто 30 комнат функционально‑эмоциональной разгрузки;
• проведен V Форум по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин;
• проводились региональные форумы производственно‑развивающей направленности, мероприятия «Лекторий успешной женщины»;
• развивался интернет‑портал «Женщины РЖД»;
• улучшены условия труда на 48,6 тыс. рабочих местах, в том числе на которых работают женщины;
• более 2 тыс. женщин приняли участие в корпоративном социальном проекте «Как быть успешной и счастливой»;
• большое внимание уделяется интернет‑порталу женщиныржд.рф, где собрана вся основная информация о поддержке женщин в Компании.

Железная устойчивость

В 2024 году 18 работниц локомотивных бригад со всей страны прошли пятидневную программу «Устройство электропоезда». Слушательницы подробно изучали работу оборудования электропоездов, а также возможные неисправности и способы их устранения. Не менее важный блок программы был посвящен заботе о психологическом и физическом здоровье, умении сохранить баланс между работой и личной жизнью в этой непростой профессии. Также для них провели лекцию о двигательной активности и мастер‑класс по упражнениям для снятия напряжения прямо на рабочем месте.

Занятия в группах профессионального развития для женщин проводятся в Компании с 2021 года.